0. Einführung
Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, dann haben Sie sicherlich schon Gerüchte über Ruth gehört. Vermutlich haben Sie gehört, dass sie eine Beraterin, eine Recruiterin, eine künstliche Intelligenz, eine Legende ist … Vor allem aber, dass sie Ihre Suche nach dem Traumjob auf eine innovative und einzigartige Weise lösen kann, wie Sie es noch nie zuvor erlebt haben. Sie ist all das, kann all das und noch vieles mehr. Lesen Sie weiter und Sie erhalten einen Eindruck, was in Ihrer nahen Zukunft geschehen wird - wenn Sie sich jetzt dazu entscheiden, mit Ruth zusammenzuarbeiten, genauso wie es auch Ihr potenzieller idealer Arbeitgeber auch tut.
1. Ausgangspunkt
Sie entscheiden sich - aus welchen Gründen auch immer - einen neuen Job zu suchen. Es ist Ihnen wichtig, eine Stelle zu finden, die zu Ihnen passt und Sie sind bereit, eine andere Methode bei der Jobsuche auszuprobieren; eine Methode, die nicht darin besteht, unzählige Vorstellungsgespräche bewältigen und sich Sorgen um den "ersten Eindruck" machen zu müssen, sondern bei der Sie einfach alle relevanten Daten über sich und Ihren Traumjob an eine, zentrale Person übermittelt können, und dann einfach … auf eine Übereinstimmung warten. Sie werden Ruth kennenlernen, eine KI, die Ihnen - als Gegenleistung für Ihre Daten - ein objektives Auswahlverfahren, einen fairen Bewerbungsprozess und den idealen Arbeitgeber verspricht.
2. Fangen wir an
BewerberInnen registrieren sich im System und erhalten Anweisungen, wie die Zusammenarbeit mit Ruth abläuft. Neben dem üblichen Lebenslauf, den demografischen Informationen und den Kontaktdaten weist Ruth Ihnen mehrere Fragebögen zu verschiedenen relevanten Themen zu, um Ihr einzigartiges Kandidatenprofil zu erstellen.
3. Ruth kommt ins Spiel
Sobald alle erforderlichen Daten gesammelt sind, tritt Ruth ins Spiel. Das ist der Moment, in dem die Magie geschieht - oder, genauer gesagt, in dem sich künstliche Intelligenz, Big Data, Statistik, Psychometrie und die psychologische Wissenschaft zusammentun, um sowohl BewerberInnen als auch Arbeitgebern zu helfen, unvoreingenommene, schnelle und richtige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Kurz gesagt, ihre Mission ist es, das Potenzial für eine Kandidaten-Arbeitgeber-Übereinstimmung zu erkennen, wo andere es nicht können, um beiden Seiten ein ideales Match zu bieten.
4. Ruth empfiehlt ein Match!
Sie erhalten eine Stellenempfehlung von Ruth sowie die Profildetails des Arbeitgebers. Ruth erläutert Ihnen im Detail ihre Empfehlung, indem sie Einblicke in die Kompatibilität zwischen den KandidatInnen und den Arbeitgebern gibt und aufzeigt, wie gut beide Seiten zueinanderpassen.
TEILEN SIE IHR PROFIL
Erstellen Sie Ihr eigenes Profil, teilen Sie es mit verschiedenen Arbeitgebern und vergessen Sie endlose Auswahlprozesse, an denen Sie immer wieder teilnehmen mussten!
LERNEN SIE DEN ZUKÜNFTIGEN ARBEITGEBER KENNEN
Sie erhalten eine detaillierte Übersicht der Kompatibilität zwischen Ihnen und dem zukünftigen Arbeitgeber und ersparen sich dadurch falsche Karriereentscheidungen!
5. Glückliche Zusammenarbeit bis ans Ende der Tage
Nach der Begutachtung der Empfehlungen von Ruth stellen sowohl die KandidatInnen als auch die Arbeitgeber fest, dass Ruth die ganze Zeit über recht hatte. Arbeitgeber stellen die am besten geeigneten KandidatInnen ein, mit denen sie gemeinsam neue Geschäftserfolge erzielen werden. Beide Seiten loben Ruth als die beste Auswahlpartnerin, die sie je hatten, und erzählen all ihren Freunden von ihren Abenteuern mit ihr. Glückliches Ende.