0. Uvod
Ako ste stigli do ove točke, vjerojatno ste već čuli glasine o Ruth. Načuli ste možda da je konzultantica, regruterka, umjetna inteligencija, legenda... A, ono što je najvažnije, da može riješiti vaše probleme sa zapošljavanjem na inovativan i jedinstven način, kakav dosad niste iskusili. Ona sve to jest i može, i ne samo to. Nastavite čitati i saznat ćete što vas očekuje u bliskoj budućnosti ako sad donesete samo jednu jednostavnu odluku: odlučite raditi s Ruth.
1. Poticaj
Poslodavac odluči zaposliti osobu koja neće samo na papiru i prema ključnim riječima odgovarati opisu posla, nego će se i savršeno uklopiti u organizacijsku kulturu i tim, poput dijela slagalice koji je nedostajao. Spreman je za drukčiji pristup zapošljavanju: pristup koji uključuje pružanje svih relevantnih podataka o sebi i svojem idealnom zaposleniku – jednokratno i samo jednoj relevantnoj osobi. A nakon toga mora samo… čekati savršeno podudaranje. Upoznajte Ruth, umjetnu inteligenciju koja vam u zamjenu za unesene podatke obećava pronaći odgovarajuće zaposlenike.
2. Početak
Poslodavci se registriraju u sustav i dobivaju upute kako započeti suradnju s Ruth. Ruth im dodjeljuje nekoliko upitnika o različitim relevantnim temama kako bi izradila jedinstveni profil tvrtke i idealnih kandidata.
3. Ruth stupa na scenu
Jednom kad su prikupljeni svi traženi podaci – na scenu stupa Ruth. To je trenutak kad se događa magija, ili točnije, kad se umjetna inteligencija, analiza velikih podataka, statistika, psihometrija i psihološka znanost udružuju kako bi pomogli i kandidatima i poslodavcima u donošenju nepristranih, brzih i ispravnih odluka o zapošljavanju. Ukratko, misija Ruth je pronaći potencijal za podudaranje kandidata i poslodavaca ondje gdje drugi to nisu u stanju.
4. Ruth preporučuje podudaranje!
Ruth poslodavcima šalje preporuke i detalje o profilima kandidata. Pritom detaljno obrazlaže svoje preporuke, pružajući uvid u iskustvo, interese, sklonosti, vrijednosti, osobnosti kandidata, te predviđa njihovo ukupno uklapanje u predmetnu poziciju.
OTKRIJTE SKRIVENE POTENCIJALE
Steknite uvid u to tko se uistinu uklapa u vaše radno okruženje i sastav vašega tima. Izbjegnite probleme povezane s organizacijskom kulturom.
UBRZAJTE ZAPOŠLJAVANJE
Uz pomoć procjene prikladnosti potencijalnih kandidata, možete smjesta donositi informirane odluke o zapošljavanju. Nema više dugotrajnih selekcijskih postupaka i čekanja da kandidati ispunjavaju upitnike i testove.
5. Sreća na kraju puta
Nakon pregledavanja preporuka koje su dobili od Ruth, i kandidati i poslodavci shvatit će da je bila u pravu. Poslodavci zaposle najprikladnije kandidate, s kojima će nastaviti ostvarivati poslovne uspjehe. I jedni i drugi cijenit će Ruth kao najbolju partnericu za zapošljavanje koju su ikad imali i prepričavati drugima svoju pustolovinu s njom. Happy end.